区块链就业难

区块链技术正以前所未有的速度与规模，成为全球创新创业的新风口。据中国信息通信研究院发布的《中国区块链产业发展报告（2018）》，2017年全球区块链技术领域融资金额达3.35亿美元，同比增长381%；到2018年，这一数字增长到了15.42亿美元，预计到2020年全球区块链市场规模将达到208.89亿美元。然而，在区块链技术的发展浪潮中，既有“风口”也有“寒冬”。

• 1、区块链人才缺口达百万

  据中国区块链人才联盟数据显示，国内目前区块链领域的从业人员不足万人。据不完全统计，目前国内区块链人才缺口高达百万，而区块链的人才培养则远远落后于市场的需求。 据了解，目前国内主流的区块链专业人才，包括程序员、软件开发、项目经理、数据库管理员等。而在教育培训方面，目前还没有一个行业标准，因此相关课程设置也难以统一。 为了解决就业问题，部分企业采取了“内部孵化”的方式来解决人才紧缺问题。据了解，国内很多高校都在积极培养区块链人才。而对高校而言，可以通过校企合作、设立研究中心等方式来培养学生的技能和知识水平。

• 2、薪资涨幅低

  区块链作为新兴技术，薪资水平不高、人才短缺成为普遍现象。智联招聘数据显示，在区块链技术领域，2018年的平均招聘薪酬为10200元/月，相比2017年的10935元/月有所下降。其中，区块链开发技术人才的平均月薪为10363元，区块链安全工程师和区块链运维工程师的平均月薪分别为11356元和11231元。随着区块链技术的发展，区块链技术人才市场需求仍然旺盛。 据了解，区块链行业正处于高速发展期，人才需求旺盛；但同时也出现了人才供给不足的现象。与互联网行业相比，区块链行业人才储备仍显不足，尤其是核心技术人才的短缺。

• 3、竞争压力大

  由于区块链技术尚处于发展阶段，相关人才严重不足，导致企业在招聘区块链相关岗位时竞争压力大，并且出现了“僧多粥少”的情况。从2018年下半年开始，一些知名企业和机构在人才市场上开始频频“砸钱”招聘区块链人才，也有不少高校毕业生在求职时受到了打击。这既是因为当前区块链技术还处于早期阶段，相关的人才严重不足，也是因为如今的区块链岗位数量与技术人才需求之间存在一定缺口。与此同时，当前许多区块链技术企业还处于早期阶段，在招人时比较“小气”。此外，很多区块链企业在招人时没有明确的招聘需求和招聘范围。

• 4、转行难

  区块链从业者还面临着转行的压力。“区块链行业发展迅猛，目前很多企业都在大量招聘技术人员，但市场上的人才供应远远不够，这个行业需要的是高技术人才。”该负责人表示，“但这些毕业生在入职后可能会面临技术问题，在市场上竞争力并不强。” 此外，该负责人也指出，区块链行业对人才的专业能力要求更高。“目前很多区块链从业者都是非科班出身，缺乏互联网经验和区块链开发经验，虽然有过编程、程序等经历，但没有实际开发经验。” “目前有不少区块链从业者通过自学或者参加培训的方式进行学习。”该负责人表示，“但这并不是长久之计，毕竟人才缺口还是很大。”

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